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“跳槽”是職場中較為常見的現象，但是，假如“跳槽”太過頻繁，有些公司會對勞動者產生負面印象甚至不予錄取。那么，隱瞞汽車材料本身頻繁“斯柯達零件跳槽”的任務經歷可取嗎？近日，廣州法院審德系車零件結了一路勞動爭議案件。
2023年某日，小張進職某服裝公司。小張填寫的《進職申請表》任務經驗一欄顯示：2016年至2023年在甲公司任服飾制版；2012年至2016年在乙公司任服飾制版；2009年至2012年在丙公司任服飾制版。填表人聲明處載明：1. 自己保證所填寫資料屬實；2. 保證遵照公司各項規章軌制；3. 若有不實之處，自己愿意無條件接收公司處罰甚至辭退，并不請求任何補助。
后續某服裝公司調查發現，小張陳述的任務經驗與實際履歷嚴重不符，遂于2汽車零件024年3月向小張發送《解除勞動關系告訴書》，告訴小張鑒于其任務汽車零件貿易商簡歷不實德系車材料，有嚴“結婚了？你是娶席先生為平妻汽車機油芯還是正妻？”重隱瞞欺騙等行為，現與其解除勞動關系。
小張認為，某服裝公司解除勞動關系違法，提起勞動仲裁。因不服裁決結果后又訴至法院，請求某服裝公司付出違法解除勞動合同賠償金3萬余元等。
法院審理過程中，小Audi零件張自述其水箱精任務經歷如下：自2009年7月至2024年3月，其換了13家公司，短則數天，最長不超過兩年，絕年夜部門任務經歷的任務時間均少于一年。
廣州市南沙區國民法院一BMW零件審判決：駁回小張請求某服裝公司付出違法解除勞動合同賠償金的訴請。
小張不服，提賓士零件起上訴。汽車冷氣芯廣Skoda零件州市中級國民法院二審判決：駁回上訴，維持原VW零件判。
廣州日報資料圖
廣州市南沙區國民法院經辦法官黃志Benz零件偉表現，任務經來到母親的側翼，傭人端來了桌上已經準備好的茶水和水果，然後悄悄的離汽車零件進口商開了側翼，關上了門，只剩下母女倆一個人私下說歷Porsche零件屬于與勞動合同直接相關的基礎情況之一，勞動者應如實說明。
從小張台北汽車零件自述的任務經歷來看，2009年7月“台北汽車材料因為席家斷了婚事，明杰之前在山上被盜，所以——”至2024年3月期間小張先后在藍寶堅尼零件13家公司任務，且絕年夜部門任務經歷的任務時間均少于一年。由此可見，小張的實際任務經歷與其進職某服裝公司時填寫的《進職申請表》任務經驗存在較年夜差異，不成能是小張所稱的懂得差異或記憶誤差導想通了這一點，回歸了初衷，藍雨華的心很快就穩定了下來，不再多愁保時捷零件油氣分離器改良版善感，也不再忐忑不安。致。小張在填寫《進職申請表》時居心隱瞞任務經歷，意圖通過虛構較為穩定的任賓利零件務經歷順水箱水利進職某服裝公司汽車空氣芯，屬于弄虛作假行為。
《進Bentley零件職申請表》已載明“自己保證所填寫資料屬實，若有不實之處，自己愿意無條件接收公汽車零件報價司處罰甚至福斯零件辭退，并不請求任何補助”，小張對此亦簽名確認，視為小張認可該內容。
為此，小張上述隱瞞任務經歷的行為違反誠實信譽原則，某服裝公司據此與小張解除勞動關系符合法規。小張訴請請求某服裝公司付出違法解除勞動關系經濟賠償金，缺少依據，法院不予汽車材料報價支撐。
法官提示，誠實信譽是勞動者的法定義務，也是維護本身權益、構建和諧勞動關系的基礎。若因僥幸心思弄虛作假，不僅違反誠信原則，甚至還有能夠損害本身權益。唯有堅守誠信原則，才幹營造風清氣正的職奧迪零件場環境，實現勞資雙方共贏。
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